아내 홍씨는 지금도육아휴직중이다.

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외식업에서 18년 동안 경력을 쌓았는데, 6년간 경력이 단절된 것이다.

홍씨는 “후회는 없다”고 했다.

오히려 “아이를 많이 낳아육아휴직을 길게 쓸 수 있었다”며 “가계 수입은 줄었지만 아이들 정서가 안정적인 것 같아 만족한다”고 했다.

육아휴직에 대한 대체인력 채용 지원금도 추가됐다.

직접고용이 아닌 파견근로자 사용 시에도 지원이 가능하다.

남성근로자도 유ㆍ사산휴가 적용을 받나요? A.

근로기준법 제74조에 따라 사업주는 유산 또는 사산한 여성근로자가 청구하는 경우 임신기간에 따른 유ㆍ사산휴가를 부여하도록 돼 있어.

매년 급증하는육아휴직과 질병휴직자 수는 조직에 큰 부담을 주고 있다.

2021년 37명이었던 휴직자는 2025년에는 59명에 달할 것으로 보인다.

특히육아휴직자는 2021년 26명에서 2025년 43명으로 급증할 예정이다.

이는 공무원들이 가정과 직장을 병행하기 어려운 현실을 반영한 결과다.

하지만 그로 인해 발생하는.

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정재훈 서울여대 사회복지학과 교수(경북행복재단대표)는 "가족친화경영은 기업주가 기업의 생존전략과 지속가능 성장 전략으로 채택할 때 성과가 있다"며 "인력이 필요하니까 직원이 일을 할 수 있도록 유연근무와육아휴직을 하게끔 해야 한다"고 조언했다.

그러면서 "독일 경제계는 2000년대 초반 수학.

여주시는 지난 2021년부터 남성육아휴직자를 대상으로 ‘여주시 아빠육아휴직장려금’을 지원하고 있다.

올해부터 경기도에서 동일 사업을 추진함에 따라, 시는 조례를 개정하여 지원 대상과 기준을 일부 변경하였다.

달라진 ‘아빠육아휴직장려금’은 가구 기준중위소득이 150% 이하이면서 3개월 이상.

"중소기업 없이는 저출생 극복도 없다.

" 정부가육아휴직과 유연근무제를 중소기업에 뿌리 내리게 하기 위해 전방위 지원에 나선다.

파이낸셜뉴스와 한반도미래인구연구원이 27일 서울 여의도 콘래드호텔에서 공동 주최한 '제8회 서울인구심포지엄'에 참석한 주형환 대통령직속 저출산고령사회위원회.

하나는 아빠의 육아 참여, 또 하나는 기업의육아휴직제도입니다.

" 김기탁 가치자람 아빠육아문화연구소장은 27일 파이낸셜뉴스와 한반도미래인구연구원이 서울 여의도 콘래드호텔에서 개최한 '제8회 서울인구심포지엄'에 참석, 이같이 말했다.

세 아이의 주 양육자로서 지난 10년간 '아빠 육아'를 실천해.

최 차장은 "금호케어는 근로자들이 잘 몰라서 사용하지 않았던 기존 제도를 알려주는 효과가 있었고 이에 임신근로단축,육아휴직등 활용률이 올라갔다"며 "난임시술, 산후조리비 등 회사에서 신설한 제도에 대해서도 신청자가 늘고 있다"고 설명했다.

그는 "직원들의 만족도 상승이 결과적으로 회사의.

육아휴직1개월 이상을 의무화하는 콜마육아휴직제를 운영하고 있다.

남성육아휴직이 저조한 것을 발견해서다.

의무제도를 만드니 직원들육아휴직비율이 올랐다.

지난해 자녀를 출산한 170여명의 임직원 중육아휴직을 가지 않은 직원은 한 손에 꼽힌다.

김 팀장은 "콜마육아휴직불참 직원이 나오면 해당.