고용확보 조치를 실시한 기업 비율은
에 따르면 현재 일본에서 65세까지의 고령자 고용확보 조치를 실시한 기업 비율은 99.
세부적으로 가장 많은 69.
2%는계속고용제도(재고용·근무연장 등)를 선택했으며, 정년연장(26.
9%)를 선택한 기업은 합해 약 30.
만 65세가 51%로 가장 비중이 컸다.
이어 66세 이상이 37%였다.
이어 63세 6%, 62세 3%, 64세 2%, 61세 1% 등 순이었다.
직장 내계속고용제도운영 여부를 보면 운영하지 않는단 응답이 64%로 우세했지만계속고용제도도입을 희망한다는 응답은 93%나 차지했다.
만 65세가 51%로 가장 비중이 컸다.
이어 66세 이상이 37%였다.
이어 63세 6%, 62세 3%, 64세 2%, 61세 1% 등 순이었다.
직장 내계속고용제도운영 여부를 보면 운영하지 않는단 응답이 64%로 우세했지만계속고용제도도입을 희망한다는 응답은 93%나 차지했다.
하는 정년 연장을 시도하되, (경영계와 노동계) 합의가 어렵다면 정년 후 기간제 재고용을 중심으로 하는 일본형 단계적 의무계속고용제도도입이 필요하다"고 덧붙였다.
☞③편에서계속[관련기사]▶[계속고용 시대ⓛ] 정년 이후 근무, '선택' 아닌 '필수' sense83.
현재로서는 기업들이 60세 정년 이후 재고용·정년 연장·정년 폐지 등에서 선택할 수 있는 일본식계속고용제도등이 유력한 방안으로 거론되고 있다.
■정년 연장·계속고용 형태 포함한 절충안 필요 2일 노동계에 따르면 경사노위가 논의.
정년폐지 △정년연장 △계속고용(재계약) 중 기업 여건에 맞는 제도를 선택하도록 했다.
그 결과 일본 기업의 99.
7%가 65세까지계속고용제도입을 완료했다.
이 가운데 정년 후 재고용하는계속고용 방식을 선택한 곳이 69.
같은 '노력 의무' 부과 이후 관련 비중이 30%를 넘은 것은 이번이 처음이다.
이들 기업 상당수는 정년을 맞이한 사원을계속일하게 하는 '계속고용제도'를 시행하는 것으로 조사됐다.
정년제를 아예 폐지한 곳과 정년을 70세까지 연장한 곳도 많았다.
고용영향평가 결과발표회를 열고 이 같은 고령자계속고용 및 신규 고용 지원제도의 고용영향을 소개했습니다.
정부는 2020년계속고용제도(정년연장·정년폐지·재고용)를 실시한 사업장을 지원하는 '고령자계속고용장려금'을, 2022년 고령자 고용이 증가한 사업장.
정년폐지 △정년연장 △계속고용(재계약) 중 기업 여건에 맞는 제도를 선택하도록 했다.
그 결과 일본 기업의 99.
7%가 65세까지계속고용제도입을 완료했다.
이 가운데 정년 후 재고용하는계속고용 방식을 선택한 곳이 69.
대립하는 상황에서 지난 6월 닻을 올린 경제사회노동위원회 산하 '인구구조 변화 대응계속고용위원회'(이하 위원회)가 한국형계속고용제도마련을 위한 논의를 진행하고 있다.
11월 26일 오후 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 한국노동연구원과 고용노동부가.
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